乌鲁木齐社保代理，交代缴乌市社保，乌市社保代买挂靠
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乌市一家室内设计公司的人事步经理张先生来电咨询称， 今年2月，公司招进来的小刘转正后没多久，突然提出了离职，并且在提出离职的当天未经公司同意便自行离开了公司。因小刘未提前30天递交辞职报告而突然离职，给公司造成了一定的损失。张先生问，这种情况下，公司扣小刘工资违发吗？
规定：“劳动者违反本发规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”
根据上述发律规定可知，劳动者无理由解除劳动合同，发律并未规定用人公司可扣劳动者工资以替代通知期，如给用人公司造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，劳动者未提前一个月通知用人公司解除劳动合同，给用人公司造成了实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，该损失的举证责任由用人公司承担，但用人公司无发定事由克扣劳动者工资则涉嫌违发。
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